Eis tot naleving of kennisgeving ontvangen?

Wat u moet weten

Een waarschuwing of eis tot naleving — wat is het verschil?

Een waarschuwing van de Arbeidsinspectie is de eerste stap. Daarna volgt bij herhaling of bij ernstige overtreding een kennisgeving van een voorgenomen eis tot naleving. U heeft dan twee weken om een zienswijze in te dienen — dat is uw kans om de situatie toe te lichten voordat de eis definitief wordt. Na het verstrijken van de termijn wordt de eis definitief en kunt u alleen nog bezwaar indienen. Voldoet u niet binnen de gestelde termijn, dan volgt een boeterapport.

Na een eis tot naleving moet u vaak tientallen documenten aanleveren: RI&E, plan van aanpak, veiligheidsinstructies per werknemer (getekend), toolboxverslagen, plattegrond met maatregelen en technische documentatie. Samodi stelt alle benodigde documenten op, organiseert de upload en bewaakt uw deadline.

Bezoek gehad van de Nederlandse Arbeidsinspectie?

Inspecteur langs geweest — ook zonder brief kunt u direct bellen.

Niet ieder bezoek van de Nederlandse Arbeidsinspectie eindigt meteen met een brief. Maar als de inspecteur tekortkomingen heeft gezien, volgt die brief alsnog. Samodi beoordeelt uw situatie direct na het bezoek, bereidt u voor op wat er komen gaat en zorgt dat u niet wordt verrast.

Wat Samodi voor u doet

Wij spreken de taal van de Arbeidsinspectie.

Hulp na een inspectiebezoek of na ontvangst van een eis tot naleving — de juiste volgorde van handelen is bepalend. Samodi kent de officiële begrippen, de termijnen en de vereiste documenten — en regelt het voor u.